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税务违法行为属于刑事犯罪吗?

税务违法行为属于刑事犯罪吗? 如果您收到了澳大利亚税务局 (ATO)发出的出庭通知,则意味着 ATO 决定以刑事犯罪为由起诉您的税务违法行为。 在澳洲,一旦纳税人犯下某些税务违法行为,轻则会受到ATO的罚款处罚,重则将面临针对税务犯罪的刑事诉讼。本文将解释在澳洲哪些税务违法行为将属于刑事犯罪,以及哪些将受到ATO罚款的惩罚。 在澳洲属于刑事犯罪的不法税务行为 《 1953 年税收管理法(联邦)》规定的税收违法行为 如果纳税人实施了该法案规定的税收违法行为,ATO可能会以税务犯罪为由对其进行刑事起诉。如果法庭认定税务犯罪成立,此犯罪记录会被保存在被告人的档案中,并且要面临包括有期徒刑在内的法院重罚。 未提交所得税申报表或逾期报税在澳洲,每个财政年度向 ATO 提交所得税申报表是每个纳税人的法律义务。如果纳税人没有在规定的截止日期前提交申报表,则构成税务犯罪,可能会被 ATO 起诉。如果纳税人逾期提交申报表,将面临ATO重罚的风险;如果纳税人存在逾期报税和多年逾期报税的情况,建议立即咨询税务律师,否则将面临被 ATO 提起刑事诉讼的风险。…

澳洲税局的税务调查程序

澳洲税局的税务调查程序 企业主通常对于澳大利亚税务局(ATO)是否会调查企业中的税务相关问题有疑问,通常,如果ATO认为企业税务存在任何风险,他们就会采取进一步调查。当ATO对企业税务进行调查时,可能包括核实企业主的收入所得税申报报表的准确性和完整性。本文将述ATO对企业进行税务调查的程序,以及企业主对于ATO作出的不利调查或审计结果可以寻求的救济方式。 税务局审查 ATO 调查您和您的企业税务事务时,可能采取的初始步骤是进行企业审查。通过审查过程, ATO可以了解到与企业业务相关的问题,并确定是否存在需要更深入调查的税务问题。在进行企业审查前,ATO 通常都会先通知企业主,告知调查的依据;ATO也可能会以非正式的方式要求企业主提供与企业税务事务相关的信息,包括: 财务报表;业务规划和时间表;协议或者合同;税务对账;其他原始文件,例如企业主或企业供应商的税务发票副本。 ATO也可能通过行使正式权力来要求企业主提供以上信息,那么此类信息将会以文件形式或通过与企业主的正式面谈获得。对于此正式要求,法律规定企业必须对此作出回应。 在ATO对企业进行审查的阶段,他们会大力鼓励作为纳税人的企业主或企业公开合作、自愿披露,以及时更正企业向 ATO 提交的文件和信息。这样可以有效消除 ATO 对企业税务的顾虑,避免对企业的初级调查升级为正式审计,并且,即使企业在自愿披露后连带发现了相应的税务责任,ATO也会大大减少对应的罚款。 ATO审计大多数对企业的审计都是从ATO调查中上报来的,如果ATO审查了企业税务后认为其存在确定的风险,他们可能将对企业的税务调查升级为正式审计。如果在调查之前, ATO 认为被调查企业的税务涉及高风险事项,包括企业涉及复杂交易或 ATO…

如何向税务局正确申报海外收入?

如何向税务局正确申报海外收入? 如果您是澳洲规定的纳税居民,则有法律义务向澳洲税务局(ATO)申报您的全球收入税务。当纳税人每年向ATO提交所得税申报表时,应当将全球收入的所得税进行申报。通常,拥有澳洲国籍、澳洲绿卡、或在澳洲持工作签证等澳洲居民需要申报海外收入,如果不确定您是否属于澳洲规定的纳税居民,建议您咨询经验丰富的税务律师以得到专业的法律建议。 需要向 ATO 报告的外国收入海外收入包括: 海外养老金;海外营业收入;海外就业和个人服务收入;海外资产和投资收益(包括离岸银行账户);海外资产的资本收益。 如果您曾在海外工作,或者曾为澳洲境外的雇主提供服务,您将需要按照申报澳洲收入所得税的模式申报所有海外相关收入。这可能包括: 周薪和月薪;董事薪资;顾问费;营业收入。 如果您在海外拥有资产或投资,您将需要按照申报澳洲资产或投资收益税的模式,申报所有海外相关资产或投资的回报收益。这可能包括: 银行存款或债券利息;股票股息;知识产权使用费;房地产租金收入;养老金、年金和管理基金的收益汇总;来自退休基金的收入;一些政府养老金。 来源不明的现金 如果您在澳洲或海外拥有来源不明的现金,ATO 会以重大税务问题为由对您进行调查或审计。如果您处于这种情况,建议您立即咨询经验丰富的税务律师以尽快处理 ATO 纳税问题。如果您在ATO 审计之前迅速地采取行动,处罚可能会大大减少。 澳洲银行账户ATO 在澳洲拥有强大的访问权,可以直接从澳洲银行中获取您的银行对账单副本。如果…

租赁纠纷:NCAT听证程序

租赁纠纷:NCAT听证程序 在新州,当房东与租客产生租赁纠纷时,可以向新州民事和行政法庭 (NCAT) 申请仲裁。NCAT成立于 2014 年,其目标是提供一个经济有效的解决常见争议的机制。之前从事相关纠纷解决的22 个法庭被NCAT的四个部门取代:行政和平等机会部门,消费者和商业部门,监护部门和职业部门。这些部门负责的事务范围广泛,包括审查政府机构做出的决定,反歧视,处理消费者投诉、房屋建筑纠纷、过户费纠纷、零售租赁纠纷、监护人或财务经理的任命纠纷以及租赁纠纷。本文将解释 NCAT 听证会是如何运转的。 听证会前的争议解决 向 NCAT 提出仲裁申请后,仲裁庭首先会协助各方在举行听证会之前尝试解决纠纷。解决纠纷的方式包括:非正式谈判、初步会议、规划会议和案例会议(行政和平等机会部门),调停(消费者和商业部门),调解。 听证会 如果其他途径无法解决纠纷,NCAT 会为申请者举行听证会,使申请人和对方有机会提出意见陈述,提交证据,并且提供支持性文件。NCAT会根据听证会程序对纠纷作出决定。 参与听证会的双方需要做好充分准备,在听证会过程中,仲裁员会根据提交的支持案件的证据询问双方,也可能会要求双方进行宣誓或确认提交证据的真实性。 在听证会开始前,双方需要向仲裁庭提供所有证明文件,文件可能包括人物推荐信、医疗报告、合同、信件、电子邮件、发票、电话记录、会议记录、计划和图纸,以及照片和视频。在听证会开始时,通常由申请人首先提供口头证据,然后由被申请人提供口头证据。作为书面证据的宣誓书或书面陈述也可以在听证会之前提供给…

如何提前解除商铺租约?

如何提前解除商铺租约? 生意是不可预测的,零售商可能因为多种因素而希望提前终止商铺租约。然而,商铺租约通常都包含固定期限,如果零售商毁约,很可能要对房东进行赔偿。有些零售租赁协议允许一方在不违反租约且不支付损害赔偿的情况下提前终止租赁,但这类合同并不常见。但是,即使商铺租约并没有明示允许一方提前终止合同,律师也可以帮您从法律角度分析合同是否暗示了准许内容,因此,根据个案咨询律师很重要。本文将解释零售商如何合法地提前解除商铺租约,以及当房东不同意配合时,零售商可以寻求哪些法律帮助。 提前结束商铺租约的理由 1. 提前终止条款商铺租赁协议中可能包含提前终止条款,即允许任何一方或仅仅某一方提前终止商铺租赁。并非所有租约都包含这样的条款,或者即使有这条规定,但只对其中一方有利,通常会仅仅有利于房东。因此,在签署商铺租约之前,由专业律师提前审查合同非常重要,这样可以确保零售商或房东的利益得到充分保障。毕竟,零售商都不愿因为房东提前毁约而被迫搬迁。通常,包含提前终止条款的租约会附带相应的赔偿,即零售商可能需要向房东支付与提前终止租约相关的费用,比如,由此产生的法律费用,或者直到房东找到新租户期间损失的租金。 2. 双方协议如何商铺租赁合同中没有包含提前终止条款,那么零售商可以尝试通过双方协议来提退租,即房东和租户共同同意抛开租赁合同、在到期日之前终止租约。虽然房东没有必须同意的法律义务,但零售商可以利用谈判技巧尝试说服房东。终止租约通常包含双方签署退租文件以确认本协议以及退租的条件的正式程序,主要是为了确保针对此租约任何一方均不再承担任何责任或义务。因此,在签署退租文件之前,针对提前接触租赁协议的后果咨询律师很重要。 3. 转让租约转让租约是指将商铺租约下的所有权利和义务都转让给新租户、零售商退出租约合同的情况。如何商铺租赁合同中没有包含提前终止条款,并且房东不同意提前终止,那么零售商可以尝试通过寻找另一个租户来接管目前的商铺租约,这样不仅零售商可以提前退出合同,房东的权益也不会受到损害。 通常,商铺租赁协议都会包含一个条款,详细说明零售商可以如何转让租约,以及在房东同意转让租约之前需要满足哪些要求。大多数情况下,零售商都需要获得房东的同意才能转让租约。根据《零售租赁法(新州)》,房东不能拒绝转让租约,除非: 拟承租人想要更改商店的许可用途;拟议租户的财力或技能不如当前租户;以及当前租户没有遵循申请转租的正确程序,例如未获得房东的同意。 4. 转租商铺转租是指租户将部分或全部租赁权益转让给第三方。租户是否可以转租,取决于租赁协议授权的内容租赁协议通常会要求租户在转租之前获得房东的书面同意。零售商转租房屋通常是因为他们有多余的空间可以与另一个租户共享,或者零售商决定将业务搬到其他地方、但与房东的租约仍未到期。 接受转租的第三方称为分租客,通常,分租客会根据转租协议向原始承租人支付租金,而租约中的原始承租人将代表转租人对房屋可能发生的损坏或损失承担所有责任。原始承租人为了保障自己的利益, 通常会在转租协议中规定,如果分组客对房屋造成任何毁损,原始承租人在赔偿房东后可以继续向分组客求偿。 如果房东不同意,怎么办? 由于上述的提前解约的理由都给房东留出了自由决定的余地,那么零售商可能会面临房东拒绝提前解约的情况。这种情况下,根据《1994 年零售租赁法(新州)》的规定,零售商可以尝试一下争议解决程序。…

住宅租赁中租户的权利

考虑到现实中房东和租客处于不平等的地位,新南威尔士州出台了《2010 年住宅租赁法》和《2010 年住宅租赁条例》,通过授予租客某些租赁权利来弥补这些不平等。该法案和条例为租户提供消费者保护,以确保房东不会利用其优势地位对侵犯租户权利,并在房东违反某些义务时提供补救措施。该法案和条例的主要特点是: 提供了租赁协议的标准合同模板,其中概述了租户和房东的义务。规定了如果房东想要涨租,必须要遵守相应程序。如果租户或房东希望终止合同,也必须遵循某些程序。新南威尔士州民事和行政法庭(NCAT)有权协助解决租赁纠纷,包括房屋维修纠纷,拖欠租金纠纷,终止合同纠纷和或租房押金纠纷。 租赁协议 如果租户与房东达成租赁协议,即房东允许租户在一定期限内对其某处房产享有完全居住权、租户承诺会按照协议交租金,那么该协议将受《2010 年住宅租赁法》和《2010 年住宅租赁条例》的约束。此外,该条例提供了租赁协议的标准合同模板,要求所有住宅协议都采用此标准形式。即使房东试图自己起草一份租赁协议来避开合同模板的要求,只要该协议在实质上是一份住宅协议,那么该协议就会受到该法案和条例的保护。但需要注意的是,法案明确排除了对某些协议的管辖,例如汽车旅馆,疗养院等。租赁协议可以是口头形式的,但立法规定了租户有权要求获得一份书面签署的租赁协议。 《2010 年住宅租赁法》第 19(2) 条禁止在住宅租赁协议中包含以下条款: 租客必须在租期结束时对地毯进行专业清洁,或支付清洁费用;租户购买指定的或任何形式的保险,以免除房东、房东代理人或任何代表房东行事的人的任何作为或不作为的责任;如果租户违反租赁协议,租户有责任支付协议项下的剩余应付租金的全部或部分金额、涨租后的金额、罚款或违约金;如果租户未来没有违反协议,房东可能会降租,或者租户可能会得到房租回扣或者其他福利。 此外,《2010 年住宅租赁条例》指明:“住宅租赁协议不得包含这样的条款,即租户必须使用指定人员或企业的服务来履行租户在协议项下的任何义务。” 房屋状况报告 房东和中介必须在签署住宅租赁协议之前向租户提供一份房屋状况报告,从而向租户表明房东或中介已经在租赁前记录了房屋的维护现状和毁损情况。随后,租户应自行进行房屋检查,将自己观察到的房屋现状做成报告,并将报告的副本提交给房东或中介,同时自己保留一份副本。此外,在搬入之前,拍摄房屋状况的照片留下证据会很有帮助。房屋状况报告可以使租户在入住前确认房东应该修复的缺陷,并且,如果租赁结束后房东和租户对房屋毁损产生争议,双方可以利用这两份报告和照片等作为证据来支持各自的意见。 租赁押金…

6条关于成功申领机动车交通事故补偿金的建议

6条关于成功申领机动车交通事故补偿金的建议 根据《机动车交通事故伤害法》提出索赔时,本文列出了您需要知道的6件最重要的事情: 必须在事故发生之日起28天内申领法定补偿 您需要在意外发生后28天内填写一份《人身伤害补偿申请表》(www.sira.nsw.gov.au)以申领相关赔偿。这将确保保险人立即开始支付您的周工资和医疗费用。尽管您可于事故发生日期起3个月内完成申请表格,但是补偿金将仅从您提交表格的日期开始计算。 申请时,需要具备以下资料: 警方事件编号;全科医生出具的医疗证明以说明伤势和工作状况;如果要求补偿收入损失,提供收入证明;医疗费用的帐单或收据。 任何在机动车交通事故中受伤的人,包括肇事者,均有权从事故发生之日起6个月内获得周工资和医疗费用补偿金。 即因机动车受伤的人(如司机、乘客、行人、摩托车手或自行车手)均有权得到补偿。甚至车辆身份不明或未登记,如肇事逃逸,也可以索赔。 然而,如果您驾驶的车辆没有保险且您承担主要过错,则无权索赔。如果您已被指控或被宣判有严重驾驶罪行,也无权索赔。 此外,您无权同时领取周工资和医疗费用补偿金与工伤保险补偿金。在这种情况下,您仅可领取工伤保险补偿金,而不是根据《机动车交通事故伤害法》获得补偿。 为了获得法定补偿,机动车事故必须经过“核实” 这要求机动车交通事故必须在28天内报告给新南威尔士州警方。否则,您将无法申领法定补偿,未来也无法申领其他普通法补偿。 如果事故足够严重,警察通常会去事故现场。您会得到一个警方事件号码。此号码是索赔申请所必须提交的材料。 如果警方没有到事故现场,您需要联系新南威尔士州警方(131 444)报告事故并获得事件编号。 向警方报告事故是证明事故真伪的关键一步,可以防止申请人夸大或虚假的事件陈述。 周工资与医疗费用补偿将根据“法定补偿计划”停止支付 一旦申请了法定补偿且您无法工作,保险人将每周支付工资补偿金和为期6个月的医疗费用。…

工伤保险补偿金索赔的5个简单步骤

工伤保险补偿金索赔的5个简单步骤 本文总结了简单详细的工伤保险补偿索赔过程,帮助您了解自己的法定权利、提出索赔请求的流程、以及如何处理索赔过程中的意外状况。 受工伤在法律上有权得到什么补偿? 受工伤可能为您带来心理压力和精神创伤,尤其是当您的工作是家里唯一或大多数成员的收入来源时。 您可能有权获得以下项目的补偿,以帮助您从伤害中恢复: 医疗费用收入损失(以每周付款的形式)复健服务一次性赔偿诉讼费用 索赔程序和补偿金会因州而不同,因此向所在州或地区的有经验的工伤赔偿律师咨询是很重要的。 请求工伤保险补偿金的5个步骤 当您受工伤后遭受身体和精神上的痛苦时,提出索赔请求可能会让您负担更重。因此,我们总结了以下5个关键步骤,帮助您高效完成申请。 向雇主报告您的受伤情况 法律要求雇主必须有一本您可以填写的工伤记录簿或事故记录簿。如果您的工作单位没有,可以书面通知雇主您的受伤细节(例如发送电子邮件)。请务必保留一份书面通知的副本,以便自己记录。如果您没有在得知受伤后30天内书面形式通知您的雇主,索赔申请可能会被拒绝。 咨询您的医生 如果您患有与工作有关的疾病或受伤,应当咨询医生意见。即使您认为受伤只是轻微的,但是受伤的真实程度有时只有随时间才会确定,所以在会诊时解释发生在您身上的所有事情是很重要的。 请求医生开具“工作能力证明” 医生应出具一份证明以说明您受工伤且包含详细诊断和对您工作能力的影响。此证明的名称因州而异,其中最常见的是“能力证明”。这份证明对于提交工伤保险补偿请求很重要。 要求一份工伤保险补偿申请表 当您报告工伤时,雇主应该给您这份表格。如果他们没有提供此表格,您也可以从您的医生或所在州或地区的工作保护权威机构(WorkCover)获得。 填写并提交您的索赔表格…

新南威尔士州法律中的医疗过失索赔

新南威尔士州法律中的医疗过失索赔 何种情况下可以对医疗过失索赔? 如果您或您的家人受伤或患病,您认为是由于医生、医院或任何其他医疗服务提供者的过失行为造成的,您将可能有权就此医疗过失(也称渎职行为)提出索赔。 有权获得赔偿的医生具体失职情形如下: 未能在合理的时间范围内诊断您的病情(诊断延误);未能提供治疗、后续护理或咨询建议;未能告知您与治疗(包括外科手术)相关的风险;未经您的同意进行手术;未能将您转至专科医生处获得诊治或进行进一步的调查;误解或未能正确报告您的检测结果;未能利用合理技能进行术后护理。 谁将承担医疗过失的侵权责任? 通常医疗过失索赔是针对造成或促成您受伤或疾病的医生或机构提出的。索赔对象不仅限于全科医生和医院。您可以向任何医疗服务提供者或医疗专业人员提出医疗过失索赔,包括但不限于: 医生;全科医生;公立和私立医院;外科医生;牙医;放射科医生;护士和助产士;药剂师;从事医疗保健服务的其他专业人员,如物理治疗师和脊椎按摩师。 应该在何时寻求法律意见? 越快越好。 医疗过失的索赔是很复杂的,需要大量的专业知识。律师的调查(例如获取您的医疗记录和历史、法律检索、与专家联络等)可能需要相当长的时间才能完成。所以越早开始您的索赔就能越早得到解决。 虽然澳大利亚各州的程序法各不相同,但一般来说,医疗过失索赔有严格的时间限制。在大多数情况下,从受伤之日或“可发现性”之日起,有3年时间提出索赔。因此,从有经验的律师那里寻求早期的建议和帮助是非常重要的,以避免可能的时限问题。 医疗过失索赔需要证明什么? 为了在新南威尔士州获得人身伤害损害赔偿,索赔权人必须证明4项要素: 在提供治疗时,提供者负有注意义务;此义务被违反了;违反该义务是造成损害的原因;遭受损失或伤害。 可以索赔什么? 如果上述4项都得到了证明,您可能有权要求4类损害赔偿: 非经济损失——精神痛苦和享受生活能力的损失;实付费用——包括住院和医疗费用、手术费用、复健费用、药物、旅行和设备、住房和车辆改装费用;经济损失——停工时间、年假或病假、挣钱能力或机会的减少;家庭援助——包括由有个人日常生活的朋友或家人提供的有偿及免费照顾。…

雇主如何应对员工间的欺凌或骚扰?

雇主如何应对员工间的欺凌或骚扰? 工作场所调查是一种正式的程序,用来了解、记录和评估与职场投诉相关的情况,投诉主要针对员工间发生的欺凌、骚扰或歧视。 确定什么时候进行工作场所调查是很困难的,因为每个案件情况都不同。本文将解释如何开始工作场所调查,以及调查之后应该采取什么步骤。 职场歧视、欺凌和骚扰 作为雇主,您必须防止员工的健康和安全受到威胁。这包括确保员工免受职场歧视、欺凌和骚扰。 如果您在工作场所中没能解决这些问题,员工可以向公平工作委员会投诉您。 因此,您和任何其他管理人员都不能做出违反《公平工作法》的行为。如果发生任何此类行为或员工进行相关指控,您应采取相应适当的行动。 工作场所调查的好处 如前所述,您有义务保护员工免受工作场所非法行为的影响。如果您没有这样做,您可能要对员工遭受的任何精神或情感伤害承担法律责任,即可能会承担由公平工作委员会或人权委员会决定的严重法律后果。 通过正式的工作场所调查,您将能够完整地记录投诉并调查其是否属实。一项有效的工作场所调查应包括可防止今后出现同样问题的建议,这还将利于工作团队内部的和谐。 制定正确的工作场所员工保护准则 所有的企业都应该有反歧视、欺凌和骚扰的准则。如果没有,您应该尽快制定。 在制定了准则之后,必须对工作人员进行相关内容的培训。尤其给企业管理人员的准则中,您应该详细说明企业内投诉和调查程序的流程。 案例:员工A向公司经理和人力资源团队投诉其遭受同事的长期欺凌。该公司决定不进行正式调查,因为A当时正在经历绩效管理,而且缺乏证据。 A将此事投诉至公平工作委员会,委员会认定A的经理的行为 “不合理” 。委员会还指出雇主决定不调查A的投诉是不合理的。同时,雇主也违反公司内部的反欺凌规定。 您的工作场所员工保护准则要求您应该进行调查。如果没有此类准则,您应寻求有经验的劳动法律师起草一份。这将有助于减少将来可能出现的相关问题。…
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