小企业不公平解雇争议的快速指南

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小企业不公平解雇争议的快速指南

小企业雇主可能认为解雇了一个表现不佳的员工并认为这对企业来说是正确的决定。然而,他们可能收到来自公平工作委员会的通知,被告知面临不公平解雇的指控。本文将解释小企业不公平解雇的相关法律概念及核心的争议解决程序。

小企业可以免受不公平解雇法律的制约吗?

“小企业”是指雇员少于15人的企业。有误解认为小企业与不公平解雇法律无关。这是错误的,不公平解雇法律要求小企业必须遵守《小企业公平解雇规范》。

因此只要小企业解雇员工符合上述规范的要求,就不是不公平解雇。

如果因为员工因严重不当行为被解雇,这符合《小企业公平解雇规范》的要求,因此也不是不公平的。此种情况下,雇主可以即决撤职该员工,也就是可以在没有事前警告或通知的情况下解雇员工。严重不当行为是指:

  • 盗窃;
  • 欺诈;
  • 暴力;
  • 严重违反工作场所卫生和安全程序。

然而,如果被解雇员工的行为不是“严重不当行为”,这可能不符合解雇规范,因此是不公平的。

例如,如果您的表现没有达到预期,雇主必须正式警告您表现不佳的情况,还须给您机会以提高工作表现。

若对表现不佳的员工没有提出警告,当场解雇,这可能构成不公平解雇,即使对小企业也是如此。

不公平解雇争议解决程序

公平工作委员会关于不公平解雇的通知需要获得小企业主的重视。如同有人对他们提起法律诉讼,而他们不采取行动或回应,则可能会做出对其不利的判决。大多数公平工作的争议解决也要经过同样的程序。此程序通常包括以下步骤:

不公平解雇投诉的提出和通知

被解雇员工通过公平工作委员会对雇主提出不公平解雇的投诉。案件文档分配给案件管理人。此时,委员会并不评估投诉的实质。案件管理人不会为雇主或投诉人提供法律建议。他们的职能是安排接下来的争议解决程序,而不是决定案件的结果。

然后,公平工作委员会将通知雇主已被投诉不公平地解雇该员工。至此为止,公平工作委员会没有实际调查这一投诉。

对不公平解雇投诉的回应

雇主必须在7天内对不公正解雇的通知作出回应。这包括提出任何异议。他们需要准备并向公平工作委员会提交“雇主回复表”或“不公平解雇异议申请表”。

雇主可能提出案件管辖权的问题,调解前的听证会可以解决这些问题。这是在实际调解之前举行的非正式听证会。管辖权问题是指雇员无权提出不公平解雇投诉。常见情形如下:

  • 在被解雇21天后提出不公平的解雇申请(在某些情况下可能延长);
  • 向非雇主的对象提出投诉;
  • 为雇主工作少于6个月,若雇主的雇员少于15人,则为少于12个月。

劳动调解与达成和解

在大多数情况下,雇主和雇员之间投诉后的第一次互动将是劳动调解。即使雇主提出了管辖权问题,这些问题往往是在调解中而不是调解前听证会上听审的。这是雇主、雇员和公平工作委员会的成员参与的,共同讨论争议问题以达成和解的非正式调解程序。如果有律师或代理人,他们也可以参与调解。

如果调解成功,双方当事人将达成和解。据统计大约4/5的不公正解雇争议在调解后得到解决。

如果当事人不能达成和解,公平工作委员会将对该争议进行听证。这是一个比调解更正式的程序,本质上是一个法庭案件。委员会成员将听取雇员和雇主的证据,并决定解雇是否不公平。如果委员会发现解雇是不公平的,他们可以做出的决定包括:

  • 恢复原职;
  • 补偿(不超过高收入标准金额的一半或26周的工资)。

关键点总结

如果雇主收到了您不公平解雇的投诉,需要在7天内做出回应。大多数问题都可以通过调解来解决。如果不能通过调解解决问题,将在公正工作委员会举行听审。值得注意的是,您要知道雇主可能如何回应不公平解雇的投诉,包括可能提出的任何潜在异议。

您有劳务纠纷方面的困惑或者需要法律咨询,请致电1300 487 888

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