不公正解雇的简要法律指南

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不公正解雇的简要法律指南

当您被雇主解除劳动关系,可以考虑此决定是否构成不公正解雇。本文涵盖了被解雇员工向澳大利亚公平工作委员会进行相关投诉前所需了解的主要问题。

不公平解雇法律适用于哪类雇员?

不公平解雇法律只适用于属于国家劳动关系系统的员工(其他雇员可根据州法律获得救济)。国家劳动关系系统包括:

  • 维多利亚州,北领地和澳大利亚首都领地——所有雇员;
  • 新南威尔士州、昆士兰州和南澳大利亚州——私营企业员工;
  • 塔斯马尼亚州——私营企业和地方政府雇员;
  • 西澳大利亚州—— 联邦宪法公司(包括有限责任公司)的雇员,这可能包括一些地方政府雇员;
  • 联邦或联邦机构的雇员;
  • 港口装卸员,海事雇员和与州际或海外商贸相关的或飞行机组人员。

国家劳动关系系统不包括:

  • 新南威尔士州、昆士兰州和南澳大利亚州——地方和州政府的雇员;
  • 塔斯马尼亚州——州政府雇员;
  • 西澳大利亚州——州政府和非联邦宪法公司的雇员(包括个体专营商、合伙及信托);
  • 独立承揽人;
  • 非因雇主行为强迫的自愿辞职员工;
  • 劳动合同仅在特定时间、特定季度持续或基于特定任务,雇员在上述条件结束后被解雇;
  • 特定时间内的实习生在培训安排结束后解除劳动关系;
  • 被降职,但薪酬或义务没有大幅减少的雇员和被降职但继续和相同雇主保持劳动关系的雇员。

什么是苛刻、不公平或不合理的解雇?

在决定解雇是否苛刻、不公平或不合理时,公平工作委员会通常会考虑以下因素:

  • 是否有正当的理由解雇,即根据雇员的工作能力或行为(包括对其他雇员的安全及福利的影响)解雇;
  • 该员工是否被告知解雇原因;
  • 该员工是否有机会回应任何和他们能力与行为有关的解雇原因;
  • 雇主是否不合理地拒绝雇员在解雇时需要身边有支持者帮助其进行相关讨论;
  • 如果解雇与雇员不合格工作表现有关,是否雇员在被解雇前已被警告;
  • 雇主的企业规模可能对解雇程序产生影响的程度;
  • 缺乏人力资源管理专家的程度或其他专业知识可能对解雇程序产生影响的程度;
  • 委员会认为有关的其他事项。

然而,如果雇主基于真正冗员的理由解雇,雇员则无权根据不公平解雇法律对其进行投诉。

申请公平工作委员会劳动关系调解的时间限制?

申请必须在解雇生效后21天内提出。委员会可接受迟交的申请,但仅限于特殊情况。

应该使用哪种申请表格?

使用表格F2 ——不公平解雇申请(https://www.fwc.gov.au/documents/documents/forms/form_f2.pdf) 

该表格也可从任何委员会州或地区办事处获得。

有任何申请费用吗?

申请人即被解雇雇员必须支付申请费。该费用可以免除的理由仅为付款将对申请人造成严重困难。

需要送达什么文件给对方?

您必须向对方或代理人送达任何法律要求的文件。一般来说,还必须向对方或代理人送达任何您寄送委员会的通信或文件。否则,委员会可以将一份副本转发给对方或代理人。

如果您对委员会将通信或文件转发对方有担忧,如其中包含个人医疗细节或其他保密材料,您应在发送前联络委员会讨论您的选择。

如何准备劳动关系调解?

调解是解决不公正解雇投诉的一种非正式方法。一个独立的调解人可以帮助各方探讨解决办法,而不需要正式会议或审理。参与调解是自愿的。大多数不公平解雇案件均通过此方式解决,即双方在参与调解后达成劳动调解协议。

如果当事人准备充分,调解效果将最好。关于您准备调解的建议如下:

  • 了解您想要实现的目标;
  • 写下关键问题和可能的解决方案;
  • 准备与对方谈判并保持灵活;
  • 倾听并考虑其他观点;
  • 关注问题本身,而不是情绪;
  • 准备好纸、笔和相关文件(如工资单、雇佣合同);
  • 安排不受干扰的私人场合接电话;
  • 如果可能,请使用免提、充满电的手机或移动电话;
  • 对可能的结果保持现实期待;
  • 如果需要,提前请求一名口译员;
  • 如果需要,提前申请残障人士援助。

哪里可以寻求法律帮助

为了确保公平工作委员会保持独立,委员会工作人员和成员不能提供法律意见。

但是委员会的“职场咨询服务”(https://www.fwc.gov.au/resources/where-get-legal-help/workplace-advice-service)为符合条件的雇员和小企业雇主提供关于不公平解雇、一般保护和职场霸凌的免费法律咨询。 

另外,您可以通过搜索澳大利亚社区法律中心网站(https://clcs.org.au/findlegalhelp),在所在地区的社区法律中心寻求帮助。

或者注册机构(如工会和商业协会)的成员可以直接联系该机构寻求法律意见。

最后,您所在州或地区的法律协会可能会向您推荐私人律师。

您有劳务纠纷方面的困惑或者需要法律咨询,请致电1300 487 888

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